甘肃省有色地勘局兰州矿产勘查院2022年度领导干部述职述廉报告-党委书记、院长 张朋定
发布日期：2023-01-05 17:31:45
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各位领导，同志们：
现将我2022年学习工作及廉洁自律情况汇报如下，请各位提出宝贵意见。
一、加强学习、坚定信念，全面提升素质能力
我时刻牢记以党的先进思想武装自己，始终把政治理论学习放在首位，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，落实意识形态工作主体责任，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，充分发挥党员先锋模范作用，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实局党委工作部署和工作要点，坚定政治信念，严守政治纪律和政治规矩。始终坚持以党的建设引领新时代地质工作，始终坚持以市场为导向拓展工作思路。积极了解党和国家关于地勘工作的战略决策，做到学懂弄通做实，贯穿落实到我院的发展中。
二、求真务实、尽心履职，努力做好本职工作
2022年，我以党建引领、产业发展、科研创新、内部管理、民生福祉五个方面的工作为抓手，依托科技创新带动各产业提质增效，进一步落实以地质找矿为核心、多产业并举的发展思路，在不断摸索中锤炼自身本领，在学习实践中提升思想认识。团结院班子，统一思想谋发展，一心一意求实效，发掘中层干部潜能，激励职工工作积极性，扎实做好本职工作。
（一）党建引领
作为党委书记，我时刻牢记自己的使命和责任，始终坚持把党的政治建设摆在首位，团结带领全体党员在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉担当第一责任人，全面落实党委和各支部会议制度，健全党政集体领导、分工合作、共同负责的领导体制和工作机制，抓好党员干部学习，提高政治站位。全年召开党委会议27次，党委理论学习中心组集中学习12次，集中研讨4次。团结带领领导班子成员切实履行好“一岗双责”，切实抓好管党治党工作，坚持党的宣传监督不放松，注重党的软硬件阵地建设，充分利用院门户网站、宣传栏、微信公众号、党员活动室等载体，打造良好的党建工作宣传氛围，让全院党员干部深刻意识到党建工作是一切工作的根本，全年发布各类宣传稿件57篇，宣传海报6期。
（二）产业发展
近年来，党和国家高度重视能源资源安全，我院依托自身优势，紧紧围绕国家和地方发展战略开展了一系列地质工作，在加快推进生态文明建设中继续发挥了重要作用，在农业地质、城市地质、环境地质、防灾减灾等方面为地方政府提供范围更广、层次更深、水准更高的技术支撑服务。
一是地质勘查成果显著，全面完成2022年度地质找矿目标任务，找矿成果有突破；二是水工环产业转型升级，技术报告类项目数量持续增长，占全年水工环项目数量的66%，技术类项目完成合同额是去年的1.4倍；三是地信测绘涉足新领域，首次承接乡村规划类、城市管线测量类项目，积极参与徽县洛坝铅锌矿三维建模及成矿预测项目；四是工程施工强化管理，健全施工管理制度，责任到人保障钻探施工的质量、安全管理，积极服务于地质找矿工作；五是实验测试升级新平台，院中心实验室利用重点实验室科研平台，共申报科研项目4项，积极参与第三次土壤普查工作，获批成为省级质控实验室，顺利完成我省9个盐碱地普查的质控任务。
（三）科研创新
以科技创新驱动传统地勘行业是新形势下的必然，我深刻意识到科研创新在地质找矿工作中的重要意义，在局党委的关怀与支持下，重点实验室圆满完成2022年度建设任务。
（1）科研课题方面
开展科研课题共计43项（其中我院14项、兰州大学17项、中科院西北生态环境资源研究院12项），科研总经费1700余万元（其中我院713万元、兰州大学748万元、中科院西北生态环境资源研究院266万元）。
（2）学术交流方面
参加国际、国内学术交流会议200人次，被邀请做大会学术报告17次。举办国内学术交流会议1次，举办学术专题讲座9场，我院累计参加90人次。
（3）开放课题方面
经重点实验室常务会议讨论和学术委员会批准，重点实验室官网发布了2022年开放课题申报指南并在多个渠道进行宣传，目前申报开放课题19个。
（4）成果产出方面
通过实施科研项目发表高水平学术论文55篇，其中SCI收录论文35篇，EI收录论文13篇。现有已授权各类专利共计14项，其中我院7项，共建单位中科院西北院7项；发明专利为12项，实用新型专利2项。
（5）人才培养方面
培养兰州大学专业博士研究生4名，引进硕士研究生7名，2023年度博士研究生招生工作已经开始。
（四）内部管理
一是资质建设持续推进。成功完成测绘乙级资质增项工作，完成三项地灾甲级资质的延续工作；二是鼓励职工提升业务能力，24人通过中级以上职称任职资格评审（1名正高级、16名高级、7名中级），11人通过各项执业资格考试并注册（1名监理工程师，1名一级建造师，8名二级建造师，1名安全工程师）；三是加强劳动纪律管理，以电子考勤代替纸质考勤，提高效率；四是修订并完善了多项管理制度，印发院《管理制度汇编》（2022年）；五是欠款催收工作组对我院2021年12月31日以前形成的应收账款开展了催收工作。通过签收询证函延续债权金额902.82万元，本年度累计收回欠款4425.83万元；六是安全管理常抓不懈，我始终牢固树立安全发展理念，认真贯彻执行局安委会的部署和要求，逐级落实安全生产责任制，明确安全主体责任，全面完成局下达的各项安全生产目标任务。七是精神文明建设，积极加强文化宣传，培养爱岗敬业奉献的工作作风，本年度获得兰州市卫生单位、省级无烟党政机关等荣誉称号，顺利通过省级文明单位创建验收工作，被兰州市文明委推荐参评第十六批省级精神文明建设先进集体（兰文明委发〔2022〕9号）。
（五）民生福祉
一是规范工会福利，按照甘肃省总工会的文件要求，继续对全体职工的节日福利按标准足额发放；二是劳动保护标准化，继续为全体职工按时发放各类劳动保护用品；三是院职工餐厅全年平稳运行，在今年多次疫情爆发期间每日维持正常运行，为封控单身职工及我院防疫人员保障每日用餐；四是我院家属区8、9、10号楼173户产权证已全部办理完毕。
三、选好用好干部，努力打造高素质干部队伍
我院班子团结整齐，中层干部勇于担当，院党委始终把严守组织人事纪律做为选好用好干部的重要内容来抓，坚持实事求是、公道正派的选人用人原则，一是干部的任用选拔严格参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和院《科级干部任免规程》执行，严把干部动议、民主推荐、资格审查、民主测评、谈话推荐、组织考察、任前公示、党委会决定等重要关口，认真征求纪检监察部门意见，坚决杜绝“带病提拔”；二是严格执行中共中央办公厅《推进领导干部能上能下规定》（中办发〔2022〕56号），健全能上能下的选人用人机制，推动在全院范围内形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人环境，推进干部能上能下常态化，通过发布干部任前公示、设立监督举报电话、开展谈心谈话、年度考核、民主评议等形式公开接受广大干部职工的监督。从这些举措上严把廉政关、纪律关，保护优秀职工干事创业积极性，努力打造信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。2022年，我院选拔任用正科级干部2名、副科级干部3名。
四、严于律己、防微杜渐，自觉抵制腐朽思想
在思想和行动上我始终严格要求自己，坚持“一岗双责”，坚定做到廉政建设和业务工作齐抓共管，一是强化廉政意识。深入学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》，准确掌握党中央关于全面从严治党的重要决策，拧紧思想“总开关”，坚定理想信念，增强了党风廉政建设的自觉性和拒腐防变的能力；二是坚持民主集中制原则。在班子内部，坚持做到个人服从组织、少数服从多数，遵循议事决策程序，重大问题末位表态，自觉接受其他党委成员监督，维护班子的团结和统一，对院党委做出的各项决策部署认真贯彻执行；三是始终摆正自己的位置，按照工作权限和工作程序履行职责。坚持敢于担当、公平正直、公开办事，不搞暗箱操作。坚持做到遇事不推诿、不退避、不说谎。坚持“三重一大”事项必须召开党委会集中讨论，统一决策；四是坚持严以律已，不搞以权谋私。本着一切从简原则，不搞铺张浪费。一年中，我本人及亲属没有接受任何单位、任何形式的宴请和财物，没有安排亲朋好友承接与院业务相关的工程项目，没有组织和参加任何形式的公费旅游；五是思想上心存敬畏，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。牢固树立为单位争效益，为职工谋福利的宗旨意识，把对上级负责与对职工负责统一起来，不滥用职权，不以权谋私、更不损公肥私，绝不辜负组织的信任。
五、正视问题、持续改进，尽力提升管理水平
（一）存在的问题
一是对党的思想、政治理论学习深度不够，分析问题、解决问题的能力不强，专业技术能力欠缺；二是缺乏长远谋划意识，对政策、市场变化反应不灵敏，不能充分做到事事在前、谋而后动；三是党建结合业务工作程度不深，不能找到更加有效的结合方式，党建工作的引领作用不能充分发挥。
（二）努力方向
一是要继续加强理论学习，深刻认识抓好党建是最大的政绩，进一步提高思想政治素质和能力水平；二是要深入学习业务知识，了解行业动态，拓宽知识面，密切关注地勘行业发展形式，及时寻找切入点；三是要更加坚定信心，坚定不移跟党走，勇于担当，敢为人先；四是培养高层次科研人才，由点到面逐步实现职工综合素质整体提升，推动我院全面转型升级。
过去的一年，充满风险和挑战。新的一年，我将牢牢抓住地勘行业向上发展的大好机遇，以敢拼敢干的工作精神，更加卓越的工作业绩，回报组织和同志们对我的信任、支持和帮助。
新年伊始，恭祝各位领导、各位同事新年快乐、万事顺意、阖家安康！谢谢大家！
