副院长姚小刚2014年度述职述廉报告
发布日期：2015-02-02 15:14:16
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尊敬的各位领导、同志们:
2014年我主要分管审计、设备材料、人事、社保等工作。一年来，在院领导的正确领导下，在院班子成员的团结协作下，认真履行好工作职责，较好的完成了分管的各项工作任务。下面就本人2014年度学习、工作情况从以下几个方面向大家汇报，如有不妥，请各位领导、同志们批评指正。
一、加强政治思想学习
政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。要做一个合格的领导，把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。日常工作中，我都切实把理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分，自我加压，认真学习，勤于思考。提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新。同时我还根据工作需要和自己实际，坚持管理理论知识，加强相关业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。
二、完成本职工作情况
（一） 审计工作
一是完成了我院原局中心实验室2011年1月1日至2013年12月31日的财务收支情况的专项审计工作；完成了我院物业公司收费情况的审计工作；督促各单位认真落实整改审计工作中所出现的问题。
二是审计工作中存在的不足：审计工作只停留于事后审计，审计质量不是太高，不能很好的发挥审计的监督作用；审计服务领域过小、过窄，存在监督不到位的环节。
三是下一步审计工作的改进：加强审计理论、审计法规以及相关知识的学习，提高审计人员的业务素质；紧紧围绕提高经济效益这个目标，加强内部审计工作，提高审计工作信息质量，为决策层提供切实可行的决策依据；坚持常规审计和重点审计相结合，坚持事前、事中、事后审计相结合，进一步加大审计工作力度，提高审计工作质量。
（二） 设备材料及车辆管理工作
一是完成了设备材料的采购工作及设备的维修工作，全
年设备采购44台套，金额342.07万元，全年材料采购22.59万元(包括2014年全院职工的劳保5.22万元),设备维修约20万元;积极完成野外各项目组所需材料的购置及发放，保证野外工作正常开展;组织院设备考察小组前往成县选厂，对当地的设备材料供应商进行考察比对，确定下几家合格供应商; 顺利完成局下达的2011-2013年资产清查工作。全院20辆车全年行驶59.93万公里，共计消耗油费55.08万元，产生车辆维修费39.80万元，路桥费10.75万元，停洗费7.98万元，保险费16.94万元，全年合计费用130.57万元；日常车辆做到合理规范调配，保证全院日常及突发用车需求；督促司机做好车辆及行驶证的年审工作，并对司机进行统一安全培训；全年车辆安全行驶无重大事故，各车辆百公里耗油达标。
二是设备材料及车辆管理中存在的不足：在设备维修、调拨上存在个别部门未及时提交维修计划、调拨手续的问题，以及日常使用的部分表格有待统一，以后一定要严格按照程序文件规范日常工作程序；有车辆故障发现及报修不及时的情况，最终导致维修费用过高。
三是下一步设备材料及车辆管理中应加强：切实贯彻落实《院设备材料管理办法》,严格按程序文件执行，加强对日常材料计划审核、采购、使用进行管理；继续对全院的设备物资进行清查，依据办法继续加强物资管理，健全全院设备档案信息，力求和财务部门账面统一，建立设备仪器台帐、卡片；做好全院在用设备、仪器的备查帐；加强供应商管理，确定每年的合格经销商名录及资料。加强对车辆及司机的管理，增强安全意识，确保在科学规范安全的行车环境下达到全年行驶无重大事故；加强对车辆燃油及修理费用的控制，降低成本。
（三） 人事和社保工作
一是人事管理工作：公开招聘考核录用人员7人和考试录用人员2人的安置工作，院内部调动人员11人，协议流动11人；配合局完成地矿类高校毕业生预招工作，预招6人，并签订了就业协议书。工资管理工作：完成了每月工资核算、制表、审核并配合财务科完成发放工作；完成全院失业保险金、医疗保险金、公积金、个人所得税、合同制职工养老保险金的代扣工作；完成抛沙基地人员的水、电、房费的代扣工作。岗位设置管理工作：完成了新进人员10人的进人手续办理、合同签订工作；完成为职务发生变动人员办理等级认定、合同签订、聘用备案等相关程序的工作；完成专业技术资格晋升、岗位转换人员专业技术资格证的办理工作；为签订了《甘肃省事业单位聘用合同》已期满的职工续签合同。离退休人员管理：共为15名职工办理了正式退休手续；核算全年死亡人员的丧葬费、一次性抚恤金费用及其遗属生活困难补助标准；每月按时完成全院离退休人员离退休费及遗属生活困难补助的制表工作，并及时准确地将外地离退休人员离退休费、遗属生活困难补助予以寄出；完成了对部分退休、遗属人员的信息调查工作。人事档案管理工作：严格执行保密措施，认真负责地完成对人事档案各类材料的收集、审核、存档、登记、保管使用工作，使人事档案管理工作规范化、信息化。社保工作：每月按时完成医疗、失业、养老保险的提交申报及缴费工作，合同制职工及“五七工、家属工”的日常管理工作。
二是进一步完善人事和社保工作：加强队伍建设，配合相关部门加强加大教育和考核力度，改变职工安于现状，不思进取的问题；进一步完善劳资管理制度，配合相关部门进一步完善具有激励性的绩效工资管理办法，把考核结果与员工薪酬分配，岗位变动等结合起来，充分调动职工的积极性；完善管理，加强人力资源信息管理，力求做到各种信息资料更加完整准确。
三、廉洁自律的情况
正确使用党和人民赋予的权力，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立党为公，执政为民，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，增强了拒腐防变能力。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，以身作则,严格按照党风廉政建设责任制和《廉政准则》的要求来约束自己的一言一行。认真贯彻落实上级廉政建设指示精神，自觉遵守领导干部个人重大事项报告制度。
四、存在的问题和今后努力的方向
回顾今年以来的工作，我做了一些力所能及的工作，但与领导的要求，职工的期盼还有一定的差距，主要表现在：理论学习还不够系统，掌握不够透彻，实际运用不够灵活；到基层调查研究次数还不够多、不够深入；工作上创新意识不强，解决问题的办法相对简单等等。这些问题的存在，主要还是自我要求不严、工作经验欠缺的表现。今后，我将在以下几个方面进行改进。
一是要进一步加强理论学习，增强理论功底。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。因此，无论工作多忙，我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分。自我加压，认真学习，勤于思考。重点学习毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅,系统而不零碎,联系实际而不空谈表面。增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。
二是加强党性修养。党性修养是每个党员干部的必修课。党性修养既是政治修养，又是个人品行修养。我想党性修养就是党员的人生修养，是自我净化，自我革新，自我完善的过程，通过党性修养提升的是党员干部的人生境界。党性修养要通过在组织中学习、锻炼、磨砺才能逐步培养起来。党性修养内容应包括理想信念、组织观念、纪律观念、全局意识、道德情感以及个人举止行为、工作作风等。培养好的作风，做合格的党员，必须时刻加强党性修养。
三是要增强宗旨意识，进一步改进工作作风。应该把维护和实践职工群众的利益放在首位。要牢固树立全心全意为职工服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。
四是善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，树立正确的世界观、人生观、价值观。要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系职工，倾听职工意见，想职工之所想，急职工之所急，忙职工之所需，同职工建立起水乳交融的关系。坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新。努力做到自警自勉、严于律己、遵纪守法，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
